Con il suo ultimo \u201cDecreto lavoro\u201d, il governo prosegue sulla via degli incentivi alle imprese capitalistiche. Mantiene la tattica di stilare leggi che stabilisco pochi punti fermi, e conseguente proprio in virt\u00f9 di una mancanza di norme prescrittive ampia di fatto le possibilit\u00e0 di manovra concesse ai padroni.<\/p>\n
Si prosegue con la politica dei bonus, per stimolare le assunzioni, una formula gi\u00e0 vista e sfruttata pi\u00f9 volte che ha sempre prodotto scarsi risultati per l\u2019occupazione, vantaggi per gli sfruttatori e depauperamento dei fondi statali e di conseguenza del welfare pubblico.<\/p>\n
Viene istituito il cosiddetto \u201csalario giusto\u201d che vorrebbe sostituire il salario minimo, ma che presenta numerosi punti critici:<\/p>\n
– Non viene indicata una cifra minima oraria legale valida per tutti, lasciando scoperte o deboli le tutele nei settori in cui mancano contratti di riferimento forti, aprendo cos\u00ec le\u00a0 porte ai contratti \u201cpirata\u201d, di comodo, utilizzati in diversi settori (commercio, turismo, logistica) per abbassare il valore della forza-lavoro e ridurre le tutele su malattie, infortuni, anzianit\u00e0, ecc..<\/p>\n
– Si lega il meccanismo di adeguamento retributivo al 50% dell\u2019IPCA dopo 9 mesi dalla scadenza del contratto, sancendo cos\u00ec la perdita del potere d\u2019acquisto dl salario e incrementando il ritardo strutturale dei rinnovi contrattuali.<\/p>\n
– Si presume che i contratti firmati dalle sigle tradizionali siano conformi all’articolo 36 della Costituzione, ma la giurisprudenza (inclusa la Cassazione) ha talvolta evidenziato come i minimi di certi CCNL possano risultare insufficienti a garantire un’esistenza dignitosa a causa dell’inflazione.<\/p>\n
– Gli incentivi elargiti ai padroni per le assunzioni spingono a contratti a tempo determinato, cio\u00e8 a finch\u00e8 dura l\u2019incentivo, spostando in avanti la precariet\u00e0 invece di ridurla.<\/p>\n
– La base per la corretta determinazione del salario non viene individuata solo nella contrattazione collettiva stipulata dalle organizzazioni \u201cmaggiormente rappresentative\u201d, ma anche nella \u201cdimensione\u201d e nella \u201cnatura giuridica del datore di lavoro\u201d: un concetto che potrebbe consentire alle imprese di andare facilmente in deroga ai CCNL di categoria.<\/p>\n
Nella legge di conversione viene dato carico al CNEL di stilare un Rapporto nazionale sulle retribuzioni strutturato non solo per settore economico, ma anche per ambiti territoriali omogenei.<\/p>\n
Una disposizione che apre la strada alla reintroduzione delle gabbie salariali, vecchio cavallo di battaglia della Lega.<\/p>\n
Le norme sulla cosiddetta Gig Economy non consentono un\u2019adeguata protezione dei lavoratori.<\/p>\n
Cos\u00ec come destano preoccupazione le novit\u00e0 sul distacco lavorativo, che di fatto viene liberalizzato, ampliando la sua possibilit\u00e0 anche fra aziende non dello stesso settore o che non adottano lo stesso contratto collettivo.<\/p>\n
Quindi di fatto, un \u201cDecreto lavoro\u201d beffa (varato dal governo il\u2008Primo Maggio per ingannare i lavoratori e poi convertito in\u00a0 legge il 27 giugno)\u00a0 che non tutela i salariati, ma prosegue nella consolidata politica di generoso sovvenzionamento e favori alle imprese, specie ai monopoli.<\/p>\n
Per combattere efficacemente questa politica bisogna lavorare quotidianamente per unire in un unico fronte la lotta contro l\u2019attacco al salario, i licenziamenti e i tagli della spesa sociale, contro gli attacchi alla classe operaia e alla massa lavoratrice, contro il riarmo e la guerra, contro la limitazione dei diritti fondamentali e la riorganizzazione autoritaria dello Stato.<\/p>\n
Questo unico fronte proletario potr\u00e0 diventare una forza potente contro i piani della classe dominante. Non c\u2019\u00e8 alcuna barriera che separi queste azioni di lotta. Devono procedere insieme.<\/p>\n
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